Chan­cen­gleich­heit

Chancengleichheit und Karriereförderung im SFB

Die Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Karriereförderung von Early Career Researchers auf allen Qualifikationsebenen ist ein zentrales Anliegen des SFB. Der SFB hat dazu umfassende Maßnahmen zur Gleichstellung, zur Karriereförderung und -entwicklung sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft entwickelt. Ergänzend zu den Angeboten des Women Career Service, des House of Young Talents sowie des Familienservicebüros der Universität Siegen bieten wir regelmäßig spezielle und auf die Bedarfe der SFB-Mitarbeiter*innen zugeschnittene Veranstaltungen, Workshops und/oder Coachings an. Dieses Angebot planen wir anhand von regelmäßigen Bedarfsabfragen und Evaluationen. Anregungen sind jederzeit herzlich willkommen! Einmal im Jahr findet der Round Table „Wissenschaftlicher Nachwuchs“ statt, der u.a. dem Austausch zwischen Sprecher*innen und Early Career Researchers zu Maßnahmen im Bereich Karriereförderung und Chancengleichheit dient.

Aktuelle und vergangene Veranstaltungen finden Sie hier: sfb1472.uni-siegen.de/veranstaltungen.

Ausführliche Informationen und Ansprechpartner*innen zu den Angeboten des SFB im Bereich Chancengleichheit finden Sie im Internen Bereich.

SFB-Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Raphaela Knipp

Unsere Maßnahmen und Angebote im Überblick

Personelle Gleichstellungsmaßnahmen und Governance

  • Geschlechterparitätische Zusammensetzung der SFB-Gremien
  • Verbundweite Gleichstellungsbeauftragte
  • Teamentwicklung mit Fokus auf gendersensible Führung und Kommunikation, mit Unterstützung durch ein externes Berater*innenteam
  • Regelmäßige Bedarfsabfragen und Evaluationen

Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen und Netzwerkbildung

  • Workshops und individuelle Coachings, die sich speziell an Wissenschaftlerinnen im Verbund richten
  • Finanzierung von Coachings und/oder Fortbildungen zur persönlichen Karriereentwicklung
  • Frauenspezifisches Mentoringprogramm FraMes

Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft

  • Familienfreundliche Kernzeit des SFB
  • Kinderbetreuung
  • Finanzierung von Zusatzkosten für mitreisende Kinder und Betreuungspersonen bei Dienstreisen und Fortbildungen
  • Workshops und Coachings für Eltern
  • Familienfreundliche Infrastruktur mit Eltern-Kind-Raum und mobilem Kinderzimmer (KidsBox)
  • Home-Office-Ausstattung für Wissenschaftler*innen mit Familienaufgaben
  • SHK-/WHB-Unterstützung für Eltern in der Qualifikationsphase